据教育部最新公布数据显示，在未来5-10年，中国教育培训实操规模将突破10000亿元。国内培训业蓬勃发展，然而适合企业需求的培训师却非常匮乏，市场缺口300万以上，培训师日收入。通常在4000-30000不等，圈外人笑称培训是日进斗金的行业。业内也有说法，不做CEO就做培训师。

当前对于0基础到1000小时讲台经验的讲师来说，正是加强学习、提升自我、建立人脉是抓住发展机遇最好的时机。

TTT培训师培训是快速入行懂培训规律，研发培训产品，获得市场机会的必修课。LETTT乐训实战讲师培训课程是TTT课程的升级版，是基于组织发展OD技术融合了咨询技术、培训技术、教练技术为一体，结合国内外经典学习理论的最先进的讲师培养体系课程，助力培训师系统专业提升、打造个人影响力。

证书样本：

您目前是否会遇到如下困惑？

0基础想入门成为培训师?却苦于没有培训基础，缺乏培训基础知识，不知道学什么，不知道如何入门成为培训师；

专业经验丰富想突破瓶颈，缺乏把经验转化为课程的方法，不懂得如何开发设计课程，不懂得如何讲课做培训；

有培训经验想系统提升自己，培训不专业，方式单一，课程没效果，没有权威背书，缺乏个人影响力；

没有授课平台，没课讲，没有讲课的平台，不知道讲什么课程，不知道如何定位，不知道如何打造个人讲师IP。     

LETTT乐训实战讲师培训课程全面解决培训四大难题

难题一：没有授课经验

【LETIT零基础培训实战突破训练】将理论与实践相结合，通过大量的角色扮演、讲台实操、即兴演讲、小结实战等，让学员全方位参与到学习中来。以学员的能力提升为主，配合一对一的教练式辅导，系统提升学员的授课技能。

难题二：没有自主课程

【LETIT品牌课程开发实战落地训练】基于组织发展OD技术的课程开发设计，系统拆解培训课程开发模型，实战模拟掌握课程开发流程要点，教练针对性指导课程开发细节，让学员全面掌握培训课程开发的道法术器，设计出自己的课程。

难题三：没有权威背书

【LETIT培训教练系统课程】经过多家国际、国内权威机构认可，学习培训教练系统课程，通过考核可颁发国际注册职业培训师／国际注册人才发展培训师、国家高级企业培训师等国际国内认可的培训师证书。

难题四：没有授课平台

【LETTT乐训培训教练中心】业内独创乐训共享企业大学模式：共享讲师培养＋共享企业实训＋共享变现联盟。学习课程后，优秀学员直接签约成为乐训共享企业大学特聘讲师，直接解决就业。

第二天课程内容：

一、     企业内训师快速成课的三大模型

1.  麦肯锡归纳演绎PEP模型

2.  PRMT问题分析与解决

A：如何化解讲台上的紧张？

B：如何让培训更有效？

3.  技术培训的如来神掌

A：是什么？

B: 为什么？

C：怎么做？

D：常见问题和误区

E：Q&A

4.  学员作业练习点评

二、     企业内训师必须熟悉的九阳神功教学方法

1.  培训讲授法的运用与提高

A:找到适合自己的培训风格

B：如何在工作和生活中提升讲授能力？

2.  培训问答的基本功与应变训练

A：培训问答的禁忌

B：如何做到百问不倒？

C：答疑应变对策示范

3.  培训示范教学的开发与运用

A: 培训师教学最关键的知行合一

B：示范教学的难点与禁忌

C：示范教学与在岗OJT培训

D：教学案例：内训师课件制作

4.  团体讨论的关键掌控技术

A：什么样的培训内容适合团体讨论？

B：如何进行团体讨论的教学设计？

C：引导促动技术在团体讨论教学中的应用要点

5.  视听教学法的教学要领

A：如何采集编辑制作教学视频

B:  企业微课程的视频制作实操

C:  教学应用：如何开发微课程与微课件

6.  培训中头脑风暴法的应用

A．头脑风暴的禁忌

B．头脑风暴的步骤

C．头脑风暴的控场

7.  培训案例教学法的应用示范

A: 培训案例编写的STAR法与操堂使用训练

B: 案例教学与其他教学方法的综合应用

8.  内训师可以用的上的游戏教学

A：游戏教学的难点在于点评技术

B：游戏教学中的互动与控场要点

C：内训师可以掌控的游戏设计

D：体验式教学的库伯学习圈原理

9.  角色扮演教学法的实施要点

三、     内训师教学实施与互动控场

1．内训师的控场技术：

A.  培训控场的三要素（环境、讲师、学员）

B.  培训控场的五点法

C.  培训控场的冷读术

D.  培训师控场的心理学

E.  授课现场未知事件的预想与对策

     2. 内训师的互动技术

F.  动脑、动身、动心的课堂实施

G.  互动的四面原则

H.  互动的八方手法

I.  培训的内容控场

a)   企业管理知识沉淀

b)   洞察思辩能力训练

c)   培训内容的记忆工具

d)   培训说服影响的原则

练荣斌（乐训君）

123KE Talent Development Coach Center

乐训培训专业人才发展教练中心

国际注册培训师认证测评教练．乐训123课创始人

Trainer Coaching System版权人总架构师

共享企业大学专业讲师联盟发起人、首席顾问

美国GSU大学TTT教练认证考评导师

实战鹰派导师、国际注册OD咨询师、课程开发师

华师经纪商业讲师选拔特约伯乐导师

浙江大学、上海交大、西安交大、上海财大特聘讲师

首届“我是好讲师”大赛全国百强、金牌讲师，超过500场TTT企业内训，培训辅导企业培训师

15000人以上。个人主办讲师训练公开课55期（截止2019年12月），公开课学员中有“我是好讲师”大赛全国30强、华师经纪独家签约讲师、自由职业讲师、优秀企业内训师、电台与电视台主持人、知识大V网红、培训机构老板、上市公司企业家。

部分学员评价：

11月27日-11月28日：上午9：00-下午17：00点

1、本次培训可根据学员个人需要，开具培训发票；

2、培训地点待定，具体培训地点会根据实际参训人数选择市中心地铁沿线附近场地；

3、报名或咨询课程，请添加任老师微信。

活动主办方：人才便利店/HR思享会

往期活动精彩剪影：

关于人才便利店：

我们是一家人才+一站式智慧共享服务平台，旨在为企业和人才提供像网购一样便利、快捷、的互联网+一站式服务。

我们希望打造构建以线上平台为主，线上/线下双平台+自营/第三方外部供应链的两轴驱动、四轮互动“社交+商务+分享”的职场生态圈。

人才便利店使命：为企业降本增效，为人才赋能增值。

人才便利店愿景：成为人力资源行业的mcn机构。成为中小微型企业值得信赖的人力资源战略性合作伙伴。

人才便利店核心价值观：

对企业：致力于为用户提供专业化、低成本、高效率、高满意度的综合人力资源解决方案服务。

对人才：为人才提供更契合的工作机会及创业支持，包括个人IP构建，技能变现。

人才便利店文化：

尊重信任，相互赋能。

人才便利店特色服务：

人才优聘：汇聚江浙沪杭多地招聘实战专家，为中小企业提供专属共享招聘服务。解决求职信息不匹配，企业招人难的问题。

业务涵盖：招聘服务：岗位代发布/招聘文案策划/雇主品牌推广/人才宣讲会策划/RPO招聘/轻猎头/人才测评/背景调查/共享招聘/面试官服务/招聘账号代运营/招聘项目咨询等

人才优服：企业管理咨询/HR法律政策咨询/人力资源管理微咨询/人事代理服务/工资个税服务/员工福利服务/补充商业医疗保险/雇主责任险/体检服务等

人才优库：私教服务，将从事某一行业、细分领域的牛人汇聚一起，让企业与牛人相互赋能。我们关注顾问团队的实战能力与咨询成果的实施价值。一切咨询建议都建立在服从企业的发展战略、适应企业未来环境变化、以企业实际情况为出发点、为企业创造最高价值为目的基础上。帮助企业设计系统化的解决方案，克服企业发展瓶颈。

业务涵盖：HR移动智库/人才布道专家智囊团

人才优课：

整合丰富的资深讲师资源，帮助用户快速精准匹配合适讲师，为企业量身定制切合其需求的培训课程。全方位满足企业培训所需。

培训课程体系包括：人力资源专业技能类、通用管理类、市场营销技能类、新员工培训四大体系，力邀权威培训专家、讲师，汇聚企业精英、高管，搭建国内高端培训平台，课程内容实操性强、内容丰富、针对性强，切实提高学习者的岗位胜任能力。

HR实战训练营课程则是根据企业对人力资源工作者的胜任力要求设置的体系课程，课程内容侧重人力资源管理的技能、技巧、方法和工具，帮助HR工作者解决实际工作难题，提高管理水平，提升工作效率。

业务涵盖：企业内训/体验式拓展/旅游团建/人才商学院/企业微培训定制/精品公开课/实战训练营

人才优品：水果/下午茶/甜品/食品/礼品定制等