【课程简介】

2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》；2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》；2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》；2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》；2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》；2020年12月30日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）。

上述法律法规政策的持续实施，客观上要求企业精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本；客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！

为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，欢迎相关学员参加此培训课程！

【课程收益】

1、全面了解劳动用工过程的法律风险；

2、快速构建用工风险防范处理的知识体系

3、理解与劳动用工有关的政策法律法规；

4、与您分享仲裁院、法院处理案件的观点与思路

5、掌握预防应对风险的实战技能及方法工具……

【工作坊特色】

一、2022年12月2日起为期近30天的劳动关系处理实战学习

二、打破以往线上纯粹听课的弊端，训练营模式：

线上直播间听课+专业微信群沟通答疑+作业和案例分析

三、有讲师+班主任跟进，员工关系处理实战专家亲自带营，随时解答疑问

四、每次作业有点评，有反馈

五、不定期干货表单分享，每次课结束后，课件和干货资料一起发送到专有群

【课程大纲】

一、招聘、面试、录用环节有哪些风险可以预防（1天）

1、如何拟订合法有效的企业招聘简章

2、企业录用Offer必须发放吗？若发放，需注意什么？

3、背景调查怎么做？调查的流程是什么？

4、入职体检怎样安排比较合理有效？

5、应聘登记表如何设置，可以规避风险？

6、员工入职除了签劳动合同外，还要签什么？

7、哪些信息属于员工入职欺诈？

8、发现员工入职欺诈，如何合法有效处理？

9、为何要确认工龄信息？工作年限如何确认？

10、员工需要签订《安全生产责任书》吗？

11、规章制度如何设定才算有效？

12、规章制度在实际操作过程中，仅有《员工手册》吗？

二、员工试用期管理风险防范，需要注意哪些细节？（1天）

1、《录用通知》、《员工应聘登记表》可以当作劳动合同用吗？

2、公司与新员工签合同，员工不愿签，HR如何应对？

3、试用期新员工被辞退的合法流程是什么？

4、试用期单独签订试用合同，是否有效，风险是什么？

5、试用期工资在劳动合同中约定，有哪些注意事项？

6、员工离职后又重新入职，需要试用期吗？

7、试用期绩效考核不合格，解除合同算违法吗？

8、试用期以不胜任工作为由解除合同，算合法吗？

9、试用期内新员工发生严重违纪（或违法）的情形，HR如何应对？

10、未交转正申请，试用期已过，企业还能以“不符合录用条件”辞退吗？

11、试用期遇“疫情”，企业停工停产，可以延长试用期吗？

12、试用期可以提供专项技术培训吗？企业有何风险？

三、劳动合同签订过程中，会有哪些问题需要我们注意的（1天）

1、劳动合同文本用人社部门公布的标准版，还是自定义版？

2、有证据证明员工不愿签订合同，需要支付2倍工资吗？

3、人事经理等负责人事工作的人，未签合同，需要支付2倍工资吗？

4、连续签订2次固定期合同，企业可单方终止吗？

5、10年或“2次”后，视为成立无固定期合同吗？

6、劳动合同签订，如何规避10年或“2次”限制？

7、符合签订无固定期合同，企业签订固定期合同合法吗？

8、应当签订无固定期限，未签，2倍工资支付需要多久？

9、劳动合同续订条件是否降低的举证责任有谁负责？

10、员工对企业要求续签进行回避、拖延，HR如何处理？

11、劳动合同法定顺延期间，需要办理续订劳动合同手续吗？

12、遇到“疫情”停工停产期间，劳动合同到期，如何续签？

四、如何合法对员工进行调岗调薪（0.5天）

1、员工调岗通知该如何写，才符合法律规定？

2、调岗回执，员工签字后，视为协商一致调岗吗？

3、什么情况下视为默认调岗、调薪了？

4、用人单位根据经营需要调岗，需要注意什么？

5、如何根据劳动合同约定进行调岗、调薪？

6、调岗的情况下，可以降薪吗？

7、企业如何规避员工拒绝调岗的情形？

五、劳动关系解除的风险防范措施及细节要求（1天）

1、辞职报告、辞职信、离职申请属于同一个材料吗？

2、电子版的辞职信或辞职申请，是否有效？

3、员工不辞而别，HR该如何处理，劳动关系自动解除吗？

4、员工提出辞职，一周后又反悔，辞职信还有效吗？

5、员工利用劳动合同法38条辞职，有哪些要求？

6、公司与员工协商解除，需要注意哪些风险？

7、员工在医疗期期满后，可以解除劳动关系吗？

8、哪些员工不能利用医疗期解除劳动关系？

9、不胜任工作解除劳动关系，合法的步骤是什么？

10、不胜任工作解除劳动关系，是选择培训，还是调岗？

11、岗位撤销、部门裁撤，属于客观情况发生重大变化吗？

12、企业搬迁厂区地址，属于属于客观情况发生重大变化吗？

13、销售业绩、利润下降，属于属于属于客观情况发生重大变化吗？

14、经济性裁员的合法流程是什么，需要人社部门批准同意吗？

15、严重违纪解除劳动关系，需要注意哪些细节？

16、子公司和集团公司，可以用同一个规章制度吗？

17、考勤类违纪解除合同时，会有哪些细节问题？

18、不服从公司工作安排，可以“严重违纪”解除吗？

19、严重失职、营私舞弊问题，如何操作降低败诉风险？

20、上班玩手机、打小游戏、刷小视频，如何处理？

21、员工达到法定退休年龄，需要办理终止合同手续吗？

22、解除劳动关系时，工会程序是必须的吗？没有工会怎么办？

23、公司出具离职证明时，需要注意哪些细节？

24、有职业病危害的岗位离职，法定程序是什么？

25、员工拒绝办理离职交接手续，公司如何处理？

六、考勤、各种休假、加班类风险防范细节（1天）

1、标准工时、不定时工作制、综合计算工作制如何运用？

2、特殊工时制下，有加班费的说法吗？

3、员工不服从公司安排加班，算严重违纪吗？

4、加班费如何计算，你会计算加班费吗？

5、病假手续，需要公司批准，才可以休吗

6、如何预防员工恶意泡病假，怎么处理此类问题？

7、员工请病假工资，该如何发放？

8、女职工产前检查没有请假，可以按照旷工处理吗？

9、女职工产假期间，工资按照什么标准支付？

10、女职工违反国家规定生育，享受生育津贴吗？

11、女职工计划生育假如何请？比如流产。

12、三期女职工可以调岗降薪、解除劳动合同吗？

13、员工请婚假时，需要注意什么？有休假时效吗？

14、年休假的休假条件是什么？试用期可以享受年休假吗？

15、员工申请年休假，单位未批，员工未上班，算旷工吗？

16、规章制度中规定年休假未休，视为自动放弃权益，有效吗？

17、员工请丧假，需要扣除工资吗？丧假处理会有什么风险？

18、员工请事假，可以用年休假冲抵吗？

七、培训服务期、竞业限制风险防范与处理技巧（0.5天）

1、哪些员工可以约定培训服务期？

2、如何认定专项技术培训的内容？

3、培训服务期协议可以在一个集团内互相交叉使用吗？

4、服务期内，单位辞退员工，需要员工赔偿培训费吗？

5、竞业限制协议时候签订比较稳妥？是离职后吗？

6、如果公司拖欠发放竞业限制补偿费用，协议还有效吗？

7、公司在每月工资中发放竞业限制补偿，有效吗？

8、协议签订后，补偿按月发放，如何预防离职员工竞业欺诈？

9、竞业限制补偿金约定多少金额，才算符合法律规定？

10、员工违反竞业限制，如何调查取证？

八、经济补偿金计算的处理技巧及风险防范（0.5天）

1、经济补偿金是按照N+1，N+2执行的吗？

2、经济补偿金一定是按照12个月标准封顶吗？比如工龄15年

3、经济补偿金前12个月平均工资，包含长病假、工伤假待遇吗？

4、关于2N经济补偿金的计算及法律依据

5、经济补偿金需要缴纳个人所得税吗？

6、劳动合同法40条规定，额外支付一个月工资（代通金）标准？

7、员工要求恢复劳动关系，工资何时开始补发？

8、医疗补助费发放，各个地区有什么标准？

九、社保、住房公积金处理有什么规定及要求（0.5天）

1、社保处理过程中，会出现“真空”阶段，如何预防？

2、公积金属于劳动争议吗？公积金可以不交吗？

3、未足额缴纳社保，员工可以要求赔偿吗，或者说补缴吗？

4、员工签承诺书放弃社保缴纳声明，发生争议，有效吗？

5、员工以公司未缴纳社保为由，被迫解除劳动关系，可以吗 ？

十、工伤、职业病处理技巧（0.5天）

1、发生工伤后再补缴社保，能节约工伤赔偿费吗？

2、工伤赔偿与民事赔偿，哪个优先适用，还是只能二选一？

3、员工刚入职单位，就发生职业病，公司需要赔偿吗？

4、未做职业病离职检查，可以终止劳动合同吗？

5、员工拒绝做劳动能力鉴定，HR该如何处理？

6、工伤处理过程中，企业需要善意地去申报工伤吗？

7、陪客户聚餐过程中，未醉酒死亡，算工伤吗？

8、劳务派遣的工伤责任应该怎么区分？

9、工伤出现后，企业和员工是否可以私自签订赔偿协议？

10、停工留薪期一般为多久，如何进行延长？

11、员工停工留薪期满，没有康复，还需治疗，工资如何发？

12、如何预防员工泡“工伤假”的情形？

13、停工留薪期间，公司可以与员工解除劳动关系吗？

14、停工留薪期间合同顺延，导致达到10年时间，需签无固定期吗？

15、停工留薪期间，劳动合同未及时续签，需要支付2倍工资吗？

十一、劳动争议处理技巧（0.5天）

1、劳动争议的答辩状如何写？有什么要求？

2、劳动争议中举证责任是如何分配的？

3、偷录、偷拍内容是否可以作为证据使用？

4、微信、QQ、电子邮件等电子证据有效吗？

5、单位地址与合同履行地、社保缴纳地不同，标准如何制定？

【课程引导师】

沈冬青

•    国家一级企业人力资源管理师

•    二级心理咨询师

•    江苏省仲裁员（调解员）业务标兵

•    江苏省第四届劳动人事争议业务技能竞赛决赛第11名

•    三茅人力资源网签约专栏作家

从事人力资源工作20年，曾在世界500强企业、大型机床行业、大型机械环保企业、大型汽车销售集团从事人力资源管理工作，对招聘面试、员工培训、绩效管理、劳动纠纷处理及风险管控具有独到的见解与实操技巧！

在国家级刊物《社会科学》、《经济管理》等发表数篇人力资源管理论文；前程无忧签约讲师、墨菲HR研习社签约讲师、深圳市一览网络股份有限公司签约讲师；咖啡微课平台（“首席招聘官”）专业合作人。

【学习投资】

单人票：499元

团购票（A类）：479元（2张起购）

团购票（B类）：459元（5张起购）

添加课程助理微信：HRSU2021，可免费索取课程试听课链接

【学习时间】

12月2日开始（第1次课），每周一、五晚上20:00-21:30，连续八周（共8次课）。

【温馨提示】（报名前请阅读）：

1、报名后，费用在开课前3天可退，因故未能准时参加课程的，可保留至下期训练营使用；

2、正式开课后，可选择插班学习（以单人票购买），可私信联系后台报名；

3、由于活动费用公益价，如需提供正规发票，需由学员自行承担税点及快递费用；