请联系主办方进行认证,即可解锁访问限制。
为了不影响召集报名,请您进行认证,即可解锁访问限制。
【2024江宁人社#梧桐语#系列活动】HRD思享会--(降本增效环境下的)核心员工保留和激励
该主办方未认证,请注意风险防范!
{{list.startDate}} ~ {{list.overDate}}
{{list.overDate}}结束
{{list.startDate}}开始
票种
-
免费 ¥{{toDecimal2(item.price)}} {{item.name}} ¥{{ toDecimal2(item.plusPrice) }} 优惠码减免¥{{item.discountMoney}} 优惠码折扣{{item.discountRate}}%
-
免费 ¥{{toDecimal2(item.price)}} {{item.name}} ¥{{ toDecimal2(item.plusPrice) }} 优惠码减免¥{{item.discountMoney}} 优惠码折扣{{item.discountRate}}%
{{item_time_note}} {{ticketText != ''&&item_time_note!=''?'(':''}} 说明:{{ticketText}} {{ticketText != ''&&item_time_note!=''?')':''}}
数量
领券
-
立减{{coupon.couponDiscountMoney}}元
满{{coupon.couponLimitMoney}}减{{coupon.couponDiscountMoney}}
该主办方未认证,请注意风险防范!
互动吧
{{pub_count}}
活动{{fansCount}}
粉丝{{shopDesc|html}}进店 >
Ta组织活动太忙,还没腾出空写简介进店 >
嘉宾介绍:
本期思享会主题:
(降本增效环境下的)核心员工保留和激励
框架出处:非物质类(当降本中金钱的有限、岗位晋升的有限)还能做的保留和激励员工的三条情绪线
活动目标:改变作为领导者无能为力的状态,突破保留和激励的物质性,掌握在赋能他人中的新方式
交流方式:教授理论模型,结合企业痛点、挑战、场景设计针对性互动体验式练习+现场反馈,案例分享
核心工作坊内容 | 学员体验到的收益 |
反观自己职场中不同阶段被留任的原因 (何时动过离开的念头) | -看到自己在这家公司被留任的核心要素,日常工作如何突出这些核心保留要素 -也换位思考自己会离职的念头和什么有关,唤起保留员工的意愿强度 -对应市场中的核心员工保留和激励的维度,看看我们关注到和忽略的是什么 |
当我们谈核心员工保留和激励,其实是 在谈什么 | -全面看到留任的两条线:事业线(钱、职位,能给的核心员工也给了,薪资幸福度降低);情绪线就是我们管理者要在日常做到位,不是离职才想起保留 -情绪线对应的是各种个体的需求(动态),如何来探寻需求和做到位 |
脑科学—— 人被长期驱动的背后逻辑 | -绩效管理:对应脑干;流程、制度管理:对应大脑皮层;信任、自主、赋能管理:对应大脑情绪脑;反观自己常用的方法有哪些,有无管理手段上的盲区 |
情绪线要素一、 情绪触发点和背后的需求 | -了解人际互动中会有的冲突大部分来自于情绪触发点 -盘点自己三个情绪触发点,以及在工作中对自我情绪触发点的需求的表单 -对团队成员情绪触发点的了解和管理,除了对齐业务目标,日常还要对齐情绪 -新生代怒怼管理者的视频观看和拆解,看到两者做的好的,值得学习的是什么 |
情绪线要素二、 认可与激励 | -心理陷阱现场测评,为何我是批评型、证明型、取悦型的管理者,和我日常对保留和激励员工的局限是什么,反思自己的模式,转换模式 -认可清单现场管理者选择自己最想要的三个,现场做需求探索,看到除了钱和晋升外,还有很多可以激励他人的方式,不局限,也不为自己留任找借口 |
情感要素三、 重新定义自我发展 | -结合CCL 11种自我发展的方向(不会和企业现有发展路径冲突) -回顾自己在公司中已经发展到的(此处会感叹自己的发展,很感恩公司),也会看到自己持续可以发展的,把这样的11种发展用在自己的员工重新定义和保留激励中 |
活动地址:南京市天元西路59号银城INC中心
乘车/开车路线:
1、🚇地铁3号线至天元西路地铁站,2号出口向东400米
2、🚗天元西路59号,停车场入口位于天元西路与牧浦街路口往南100米
----------------------------------------
联系人
陈静:13952019918
Lillian:133 8279 1366
Sammy: 133 9090 4788
【“梧桐语”系列活动简介】
在国家大力推进新质生产力发展和创新驱动战略的今天,南京市江宁区人力资源和社会保障局秉持着培养和吸引高端人才的使命,致力于打造一个特色鲜明、充满活力的人才发展环境,持续推出“梧桐语”系列活动。旨在通过一系列创新的、系统化的、理论与实践相结合的课程,全面提升人才的专业技能和管理水平,以适应新时代的发展需求。2024年 的“梧桐语”系列活动将围绕技能提升与创新、管理能力培养、产业引领者塑造、数字化转型支持等几个核心目标展开,为江宁区的企业和人才提供全方位的支持,引领区域经济向产业化、现代化方向发展。
为了确保“梧桐语”系列活动的高效实施,江宁区人社局特别委托伯乐会承办2024年全年的活动。区人社局将携手伯乐会,共同为江宁区的企业及人才提供高质量的服务和支持,确保每一步的发展都坚实而有力,共同推动江宁区成为产业经济发展的强区。
主办:南京市江宁区人力资源和社会保障局
承办:伯乐会(南京)
分享到:
微信扫一扫,分享小程序
扫一扫,分享至朋友圈
温馨提示:
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益,并夸大参与后的收益效果等,以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
为保障您的权益,避免相关的经济损失,互动吧平台特此说明,平台仅提供相关的技术支持,不承担参与者与主办方在活动过程中的相关纠纷,若出现相关纠纷,平台会积极协助处理。
- 为你推荐
-
{{hot.infoStartTime}}
{{hot.infoStartTime}}
{{hot.infoStartTime.substr(0,16).replace(new Date().getFullYear()+'-','')}}
Live{{hot.plusDiscountPriceRange}}{{hot.priceWithSign}} {{hot.highlight|html}}
加载中
该主办方未认证,请注意风险防范!
{{pub_count}}
活动{{fansCount}}
粉丝{{shopDesc|html}}进店>
Ta组织活动太忙,还没腾出空写简介进店>
一对一为您答疑解惑
-
{{selectlist.title}}
{{selectlist.infoDate}}{{selectlist.priceWithSign}} {{selectlist.plusDiscountPriceRange}} {{selectlist.highlight}}
-
{{list.shortName}}天{{list.desc1}}{{list.desc2}}
成为银牌会员
{{infoText}}
-
高端模板免费用
提升活动人气
-
活动排名加权
提升活动排名
-
去除报名页广告
提升活动报名效果
-
高端邀请海报
全场无限使用
-
活动优先审核
快人一步上架曝光
-
大额提现
限额提升4倍
-
报名渠道监测
掌握各渠道业绩
-
发布多场次活动
发布一次一劳永逸
-
免认证服务
免99元审核服务费
-
更多特权
敬请期待
马上开通
-
{{item.type}}
¥{{item.price}}/{{item.viewType}}
¥{{item.oriPrice}}/{{item.viewType}}
季卡、半年卡、年卡均已包含认证审核服务费,支持开具发票
使用微信或支付宝扫码完成支付
支付金额:¥{{selectGrItem.price}}/{{selectGrItem.viewType}}(已省¥{{selectGrItem.oriPrice - selectGrItem.price}})
购买成功
已购买{{orderName}}
支付金额:¥{{payMoney}}
购买商品:{{orderName}}
扫码支付更轻松
购买成功
已购买{{orderName}}
{{curMemberData.title}}
{{curMemberData.tip}}
-
{{item.name}}
查看更多权益>
{{curMemberData.tags[0].name}}
查看更多权益>
{{item.imgText}}
- {{temp.text}}
购买成功
您已成功购买{{checkMemberData.name}}
扫码