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工资越高辞职率就越低？这门课告诉你，都可以通过公式验证真伪！
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企业的工资水平已经高出同行了，为什么员工还要离职？
经常有一些老板这样感概！
那么是不是工资越高，离职率就越低呢？
离职率居然可以通过以下公式验证出来：
OH LADY GAGA，介个公式……数学学渣——砚池公子表示不明觉厉啊。
有哪位看官看懂了么？
没看懂也没关系，11月10-11日赶紧来中国人民大学劳动人事学院广州教学中心上曾湘泉教授的《劳动经济学》课程吧！
曾湘泉教授不仅是中国人民大学劳动人事学院前院长（2000-2014），就连《劳动经济学》这本书都是他编撰的。
第一次听写书者本尊上课，想想都很激动呢。
比如文首的问题，曾教授会告诉你，不能通过简单的工资水平来衡量离职率，经济学理论认为除了工资之外还有许多因素影响辞职率。
这些因素既包括：
企业的特征
雇员福利
工作条件
企业规模
企业员工的特征
年龄
培训水平
而对于市场上劳动供给的变化，曾教授也总结了一些社会因素：二孩政策、税收政策、福利制度对劳动供给的影响。
相信通过两天的课程，你对劳动、劳动力、劳动力市场、劳动经济学、人口经济学、劳动关系；劳动经济学这一学科等都会有更深刻的认识。
课程介绍
【上课时间】11月10-11日 9:00-17:30
【课程内容】
劳动经济学的概念
对劳动力市场资源配置过程中的劳动力需求、供给、流动等行为及其影响因素的分析和研究。
劳动经济学研究应注意的问题
劳动经济学是如何进行统计检验的
在职培训的成本与受益
希克斯－马歇尔派生需求定理
最 低工资立法的经济学分析
人力资本与人力资本投资的涵义
工资的概念和形式
劳动力市场歧视
……
报名优惠
★名师大讲堂针对中国人民大学广州教学中心任何专业学员免费。
★为满足非本教学中心学员针对性的学习需求，现开放20个听课名额，只需1800元即可收获两天课程，零距离与人大名师互动。请粉丝们抓紧报名哈！
曾湘泉教授、博士生导师
· 中国人民大学劳动人事学院前院长（2000-2014），现任中国人民大学中国就业研究所所长、长江学者特聘教授、博士生导师。兼任国际雇佣与劳动关系协会执委、中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长、中国人才研究会副会长、工资福利专业委员会会长、德国劳动研究所研究员；
· 美国富布莱特项目高级访问学者、德国DAAD项目访问学者；
· 国务院特殊专家津贴获得者、北京市有突出贡献的科学技术管理人才、2016年亚太人力资源服务业终生成就奖获得者；
· 2003年3月28日在中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”讲解。2017年1月13日参加李总理主持的《政府工作报告（修订稿）》 座谈会，对就业问题发表意见和提供政策建议。
学员必读
中国人民大学 &名师大讲堂
项目简介
★行业第一
中国人民大学劳动人事学院是全国最早唯一拥有人力资源管理专业本科、硕士、博士完整教学体系的最高学府，是国内人力资源学术领域最早的开创者，是人力资源管理思想的引领者，是三十多年来中国人力资源最佳管理实践的推动者，直接辅导过的企业数以千计，其教授主导参与的“华为基本法”等项目，深刻影响了中国企业规范化管理进程。
★广州唯 一
中国人民大学人力资源管理专业课程研修班广州教学中心（砚池教育）从08年至今已开设15个班，深受广大就读学员的一致好评，吸引了不少深圳、中山、珠海等珠三角地区及湖南、四川、广西、贵州、台湾等外省籍的学员慕名就读，真正以燎原之势蓬勃发展。
★灵活学习
为进一步实现课程的灵活性，满足在职管理人员针对性的学习需求，广州教学中心设置名师大讲堂，学员可报读单门课程，且享受三年免费学习同名课程，与时俱进获取最新资讯。
项目亮点
★以人大名师为依托。
★行业精英互动共享。
★领略前沿管理智慧。
★获取有效解决方案。
★三年免费循环听课。
报名须知
★下单时务必填写真实姓名及有效联系方式，以便教学中心备案及制作纸质课件。
★每期课程仅对非本教学点学员开放20个名额。如报名人数超出20，根据付款先后予以退款。
★如因个人原因无法参与当期课程，请务必提前一天申请退款。否则不予退费，可参与下期同名课程。三年内有效。
如有任何疑问请联系课程顾问赵老师（电话：020-28133667 微信号：18102756473）
（公众号回复【1】可获取名师大讲堂最新课程表
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