■.  1 

 员工管理的暗线是个人发展 

来上职业发展管理师的学员，基本上就三类人。

1. 企业的HR：HR主管、经理、总监

毕竟”人才发展“是HR的一个重要工作职责，也是当前人力资源管理的热点话题；所以这类课都是爱学习的HR管理者最爱卖的课程。

2. 企业的管理者。初中级管理者

很多业务出身的管理者难以转变好管理思维，导致团队管理出各种问题，员工要么没绩效，要么随便离职。管理者想激励员工和留住员工，但一没思维，二缺手段，所以管理团队一团乱麻，甚至会被少量低绩效员工拖住团队的后腿。

3. 管理咨询顾问。管理咨询师、内训师和培训师

员工管理、员工驱动力激发和员工留存，是企业管理咨询的一大课题，也是很多内训师重点需要培训的课程。他们期待能有一套模型和方法来更好的服务自己的客户。

但是，在学完了”职业发展管理师“课程之后，他们不光掌握了一套沟通管理和培训的方法，还发现了一条暗线：

自己的职业发展路线更清晰了。

因为你不光是一个HR，一个管理者，你同时也是企业里的一名员工，你也有自己的上级。

你学习掌握了管理下属职业发展的路线，你也默默的知道自己该如何管理自己的上级，如何跟自己的老板沟通，如何跟老板谈加薪，如何掌握转型升职的路径。

有的学员甚至已经开始使用，并有所小成了。

有句话叫”他山之石，可以攻玉“，牛的学员善于迁移和借力，学会了管理员工的方法，用到了自己头上。

这也是我们这个课程的意外收获。

■.  2 

 重要的是可操作 

好的课程，不光能给你一套全新的理念，一堆高大上的理论，一系列刷新认知。更重要的是，能让你可以一步步操作。

当你可以一步步操作，你就可以马上转化，直接用在自己身上，用在别人身上。

越是可操作的，越是可复制。也就越能快速看到结果。

很多课程，从个人成长到自我管理到领导力，都讲述一套玄之又玄的东西，然后美其名曰：”悟“，”信则灵“

我心中一万个MMP。

与其说这是课程，到不如说这是religion。

我们最想达成的理念：

让梦想可操作

”职业发展管理师“就是一套可操作的课程。

我们先不谈课程内容。就谈学员学完课程的结果。

出家人不打诳语。

我们半年开了8期课，最高转化的一个老师，已经通过企业培训几十倍赚回了学费。

切实解决企业问题，管理问题，实现激励和留存，我们的课程就达到了目的。

■.  3 

 职业发展管理在碎片中实现 

员工和团队的职业难题是什么：

想转型不知道转哪里？

不喜欢自己的工作？

职业无法发展？

要不要辞职？

跳槽去哪里？

但是这里有一个误区，我们以为很多人的职业困惑都是：

遇到一个**烦

似乎所有的职业发展问题都是遇到了超级严重的危机，外部有了一个大机会，内部遇到了一个大冲突，由此，职业发展受阻，职业陷入迷茫。

但是，真的是这样吗？

米兰昆德拉说：“你以为大厦都是轰然倒塌的吗？不是，都是一点一点失去的。”

我们在工作上的难题，看上去是路上的大障碍，实际却是鞋子里的沙子。

因此，解决团队管理、员工职业发展的方案也是如此。

我们以为通过一次咨询、一次培训、一次沟通就能解决他的问题，但问题的形成非一朝一夕，问题的解决也非一朝一夕。

真正能解决问题的方案都是碎片化的。

“职业发展管理师”课程使用了大量碎片化的工具。

怎么布置工作任务？

怎么激励员工主动工作？

怎么跟员工谈绩效？

怎么激励员工把杂事做好？

怎么跟员工谈钱？

怎么给老员工授权？

怎么发现员工的能力优势？

……

我们的这些碎片化的工具正好形成一系列手册，我们的很多学员，甚至会把手册放到自己的办公桌上。

■.  4 

  职业发展管理师课程介绍

针对员工在组织的进入、成长、转型，主要讲三个阶段的员工管理。

a. 职场新兵的职业发展管理

b. 职场进阶员工的职业发展管理

c. 资深员工转型的职业发展管理

课程大纲如下：

除了讲解具体内容，课程还会提供各种评估、会谈、沟通工具手册，并在课程上现场演练，实现即学即用，即学即讲。

本课程全部内容已经注册版权，如下：

我们提供了全套课程PPT、课程手册、课程视频的纸质版和电子版；

课后在社群中有一个月的课程答疑和应用活动；

以及我们赠送了40节企业管理微课的文章，价值365元的知识星球；

面授课程的主要讲师为王鹏老师和马华兴老师，还有更多大咖讲师加入。

王鹏

             言职有理（北京）教育科技有限公司 首席讲师

资深生涯发展培训师

北京大学心理学硕士

是把生涯规划推进企业的第一人

策划设计了能进入企业的“生涯规划企业版权课”

培训学员覆盖BAT、丰田、惠普、汤森路透、华润、澳际、新东方顺丰等大型民企外企。课酬3万/天

马华兴

■.  5 

  “职业发展管理师”证书介绍

“职业发展管理师”认证班的授证是

“中国管理科学研究院教育创新研究所”和

“北京新职业技能培训产业联盟”共同监制的

“全国职业技能测评证书”

该证书的价值：

1. 因为是国家相关事业单位认可，可以在企业事业单位申报，用于职级晋升、评优、KPI考核，很多企业有这类加分项；

2. 执有该证书的企业咨询顾问或个人咨询顾问，可以在个人介绍和企业介绍中加入该执业，增加企业做咨询的含金量；

3. 执有该证书的企业内训师或培训师，可以凭借该证书在企业内讲述本课程。

该证书获取条件：

1. 通过三天的《职业发展管理师》课程，缺席时间不得多于半天；

2. 课程结束后，自愿提交申请，课程中会详述申请表内容；

3. 需要经过考核，获取证书。考核包括考试和案例报告。

证书通过考核，会获取纸质版证书。

之后，可通过国家新职业技能水平认证考试网查询该证书。

网址：http://www.cetic.cn

请填写姓名、证书编号、身份证号、验证码，可在线查询，以辨真伪

■.  6 

第11期 深圳课程安排

第一季已经开课8期，

今年预计再开3-4期，第11期安排如下：

第11期 深圳   10月18日-20日

新生缴费后会拉入相关的班级群，提前一周群内开营，有话题讨论；课程结束后一个月有群内分享。

■.  7 

课程费用及其他

课程三天费用：4480元

如需要认证，另需支付认证费：500元

关注小助手（下方二维码），入群后：

提前一周，案例讨论；

10.18-10.20，三天课程；

课程结束一周，认证资料和审核；

课程结束一月，惊喜大礼包；

一个好消息：经过半年的打磨，最新制作了一本服务于所有企业管理者的彩印手册

《员工成长与发展管理手册》

价值99元，很多企业在企业培训时都集体采购。

本期课程，您猜猜看，我们会不会赠送给您？

是否有其他优惠？

有！

具体联系小助手：

扫码沟通