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“新税制”下新机遇 新挑战 新发展
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“新税制”下新机遇 新挑战 新发展之“薪税师”的诞生
HR or 财务们，个税政策刚刚颁布不久，实施细则也将呼之欲出，此次个税体制改革与日本的税务体制非常相似。日本税理士制度始建于1942年，同期还出台了《税务代理士法》，标志着为纳税人提供税务服务的日本税务代理资格制度的诞生。1951年开始，日本税理士人数爆发式增加，从此税理士以民间税务专家的身份，独立、公正的为纳税人服务，同时负有推进申报纳税制度的使命。那么，面对中国新的个税体制，中国是否会有像日本一样的“税理士“岗位现呢？是的，“薪税师”就是这样的职位。
个税的继续深化和CRS持续落地，双轮驱动，深度融合，高收入高净值人群的财富如何安放，税收风险如何管控？冰冰被补税罚款的背后，体现了中国维护税法尊严的决心，对个税改革进程彰显了巨大的时代意义！个人所得税制度，早已悄然跨越了“管得住工薪阶层，管不住新兴人群”的时代局限！不要再因为大家都如何如何而竞相效仿！不能因为税局尚未找上门来而心存侥幸！个税改革、社保划转、CRS落地的今天，如何控制税收成本、社保成本十分重要！如何有效防控财税风险更为重要！个人所得税如何计算与申报？ 个体经营所得如何计算与申报？小微企业及一般纳税人体系下的个人所得如何计算与申报？共享经济与新经济体下的组织结构相关的税务申报？”薪税师“是集人力资源与税务师双重岗位要求一身的创新型、复合型岗位。“薪税师”让人事不再税“雾”，让财务不再薪“愁”。
本次活动特别邀请李天国博士为我们分享日本税理士发展历程，他曾在日本留学工作多年，现任人社部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员，人力资源服务研究专家，并参与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法修正案》、《劳动派遣暂行规定》等劳动和社会保障领域的立法工作。
同时我们还邀请了”薪税师“课程的教材组专家张成教授为大家分享新个税的立法与实施细则。张成拥有审计、法律、工商管理、行政管理等专业背景。国际注册会计师、国际高级财务会计师、国际高级人力资源管理师、人才中介师。2018年任《人力资源企业财税岗位能力培养与评价》课题组组长。
“薪税师”能力水平评价项目系 CCPA 国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等；二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。《薪税师》由ATHE（英国高等教育培训认证）颁发CCPA（薪税师）证书。同时国内相应协会颁发配套的相应等级中文证书。
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