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【公益沙龙】如何做一名卓越的HR高手?
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【活动背景】
全球经济放缓让众多企业倍感压力,特别是中国社税改革更是让众企业充满困扰和焦虑。众企业都在讨论如何去预测未来,如何去面对不确定性,如何在不确定性当中去寻找机会,而如何在新的经济形势下优化人力资源管理,提高组织效能也成为了企业思考的重中之重......
现代人力资源管理的不足点愈发的明显,对传统的人力资源管理运作模式进行变革已经是刻不容缓的大势,企业人力资源管理的转型升级面临更加严峻的考验......
人力资源管理如何顺“势”而为,我们如何去寻找确定性,如何明确确定该做什么,怎样做,是新经济形势下HR管理者必须掌握的知识和方法
【您可以获得的收益】
1. 了解当代人力资源发展变化趋势
2. 了解自身的定位
3. 了解成为HR高手的所具备的各项综合素质
【适合参与人员】
希望在人力资源领域有所成就的HR
【课程大纲】
一、新经济时代HR管理遇到的挑战
1.我们传统的人力资源管理:选、用、育、留
2.新经济时代的各类新思维
3.年轻一代逐渐成为时代的主体,90后与父母一代区别
4.新经济形势下企业管理面临的挑战
5.人力资源发展阶段
6.传统HR6大模块的运作方式将会发生转变
7.新经济时代:企业对HR的提出了明确需求
8.“三驾马车”将成为新时代的HR运作模式
9. 传统与新型的差异:
(1)传统:以HR自己为中心
(2)新型:以客户(内部部门)为中心
10. 新时代HR管理运作模式
二、新经济时代HR各版块的具体变局
1. 人力资源总体运作局面的变化
2. 人力资源规划的变局:
(1)变局一:公司战略
(2)变局二:HR战略
3. 人才招聘的变局:传统“采购式”招聘-----新型“营销式”招聘
4. 培训模式的变局:从单一式培训-----体系化培训
5. 薪酬模式的变局:从直梯式职位薪酬------宽带式职能薪
6. 绩效的变局:
(1)变局一:战略性的绩效考核成为企业管理的重点
(2)变局二:以KPI为代表的经典绩效管理模式发生着演变
(3)变局三:KPI+OKR绩效管理模式将会被更多企业所青睐
(4)变局四:任职资格体系与绩效考核并驾齐驱
7. 绩效是新起点,不是旧终点
8.任职资格体系将成为人力资源管理的核心内容
9. 企业文化将逐渐告别苍白和口号,逐渐清晰和落地
【主讲老师】
【课程安排】
时间:2019.10.13(周日下午 13:30am~17:00pm半天,活动后安排聚餐,根据学员个人意向报名参与)
地址:苏州 吴江汾湖开发区 新天地 Teamo咖啡馆
活动联系人:MissZhou 15050383001(手机) zlp49293515(微信)
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