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企业用工风险防范实战训练营
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企业用工风险防范实战训练营
研修班背景：
和谐的用工关系是企业健康经营管理的根本保障，是企业树立良好社会形象的关键因素，也是企业招人、留人、育人的重要前提。
长期以来，企业普遍存在制度不够完善、对劳动法规重视程度不够等现象。然而，随着国家对劳动用工监管力度不断增强、社会保险缴纳监督体制日益完善且员工**意识越来越强，造成企业用工纠纷日益增多，但很多企业又难以找到专业的人力资源顾问机构，聘用专职的法律顾问成本又过高，而且不能结合企业管理中出现的实际情况提供合理建议，使企业得不到行之有效的劳动用工风险规避建议和用工成本控制方法，给企业正常的生产经营管理带来用工成本增加以及不良的社会影响。
本研修班课程从社保税征、多元化用工、工伤认定处置三个用工风险频发的盲点进行实务讲解，抽丝剥茧、层层分析，让学员回去就能用、会用，而且能举一反三。
没有套路，直接干货，实战实效出真知。
课程大纲：
（一）社保税征的规定和影响
01、 社会保险的定义和概述
02 、违反《社会保险法》的法律责任
03、 社保税征带来的影响
04、 社会保险征收的相关依据
05、 社保缴纳的乱象和风险
06、社会保险计算规则及示例表
07、 社保代理的法律风险
（二）个税合规环境下的支付路径
01、个人所得税改革的影响
02、 个税法规定的个人所得的范围
03 、工资、薪金所得税款的计算办法
04 、劳务、稿酬、特许权使用费所得税款的计算方法
05、 汇算清缴的相关规定和注意事项
06 、个税优惠政策的衔接
07 、经营所得计税办法和使用现状
08、 其它分类所得代扣代缴税款的计算方法
09、支付路径的合规流程
（三）多元化用工的方式方法
01、政策推动下的合规用工
02、全日制(劳动关系)用工介绍和使用
03、非全日制用工介绍和使用
04、劳务用工介绍和使用
05、合作式用工介绍和使用
06、合作式用工可以享受的优惠政策
07、新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)
（四）合规用工背景下的企业变革
01、影响企业合法合规用工的因素
02 、企业用工改革的基本流程
03、企业用工改革的注意事项
04 、多元用工的案例分享
（五）工伤的认定、待遇及申报
01、工伤的定义
02、工伤的构成要素
03、工伤的法律特征和责任构成
04、工伤保险费率的确定
05、部分行业企业工伤保险费缴纳办法
06、属于工伤的情形
07、视同工伤的情形
08、最高院司法解释中认定工伤的情形
09、认定过程中相关概念的理解
10、不认定为工伤的情形
11、达到或超过法定退休人员的认定
12、工伤的认定流程
13、工伤医疗就诊需知
14、工伤医疗期待遇
15、工伤伤残待遇
16、因公死亡待遇
17、工伤待遇的领取条件
18、工伤康复费用的申报
19、劳动能力鉴定
（六）工伤的预防和处置
01、什么是工伤
02、什么是工伤预防
03、工伤预防的重要性
04、工伤预防的作用
05、职工在工伤预防中的法定权利
06、职工在工伤预防中的法定义务
07、工伤事故的规律
08、工伤事故的特性
09、工伤事故原因分析
10、工伤事故预防措施
11、事故应急处置重要性及原则
12、事故应急处置措施
13、事故应急处置注意事项
14、事故应急处置建议
老师介绍：
一、参会对象
企业中高层管理人员、人资总，人资经理，主管等人力资源从业人员
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