一、职业前景
       近年来，经贸摩擦频繁、俄乌冲突、原材料价格上涨、物流不畅、汇率波动等因素在不同程度上对外贸企业的经营带来诸多不确定性。面临日益复杂的外部环境和严峻的合规风险，企业自身合规管理的重要性日益凸显。
       企业合规师是经中国贸促会商事法律服务中心申报，由人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局三部门于2021年3月18日联合发布的国家新职业。在《中华人民共和国职业分类大典》中归类为第二大类——专业技术人员，同会计师、税务师、审计师、经济师、工程师、律师等同类别。企业合规师成为国家正式职业，是适应新时代企业高质量发展的需要。
       2021年6月，最高人民检察院联合司法部、国务院国资委、中国贸促会等八部门共同发布《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见（试行）》。中国贸促会做为第三方机制成员单位，推动企业合规师与律师、注册会计师、税务师一并列入第三方机制专业人员，承担涉案企业合规第三方监督评估工作。
       2022年9月，中国贸促会、中国企业联合会等共同发布的《企业合规师通用职业技术技能要求》职业标准。为帮助企业适应新发展阶段，提高参与国际合作与竞争的能力，贸促会推出企业合规师专业水平培训。

二、培训安排

培训对象：

1.企业合规管理负责人、合规经理、合规主管、合规专员；

2.从事与企业合规相关工作（如法务、风险、内控、财务、运营、信息等）的人员；

3.开展企业合规第三方咨询和专业服务的专业人员；
4.大专及以上在读大学生。

培训时间：

2023年8月1日—2023年10月31日

培训费用：
培训费3800元/人（包含指定教材一套三册；在线课程学习账户一个，有效期三个月；考核费用）

培训内容：
1.企业合规管理理论通讲

2.企业合规管理十一个专业领域合规要点与管理实务|

三、相关事项
培训教材：
培训使用《企业合规师专业水平培训辅导用书》（一套三册）作为指定教材。报名缴费后，快递给学员。

在线学习：
通过【企业合规师专业水平培训】链接绑定报名手机号进行线上学习。培训为80学时，学员应在2023年10月31日前完成全部课程学习。

培训考核：
培训考核时间为2023年11月（待定），由中国贸促会商法中心和广东省贸促会统一组织实施，采取闭卷机考方式。学员完成80学时后，可申请参加考核。考核合格的学员，可获得由中国贸促会商法中心颁发《企业合规师专业水平证书》。



学员优势：
获证学员将进入企业合规师专业人员库，可优先参加中国贸促会和广东省贸促会、广东国际商会组织的论坛、讲座、考察等企业合规专业交流活动，获得企业合规师职业发展相关信息和资源。

企业合规师证书国家认可吗
企业合规师国家认可。
2021年3月人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布的18个新职业中的其中一种新职业，企业合规师，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》，这意味着企业合规师正式得到国家认可。

企业合规师考试主要内容
1.制定企业合规管理战略规划和管理计划;
2.识别、评估合规风险与管理企业的合规义务;
3.制定并实施企业内部合规管理制度和流程;
4.开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报;
5.监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作;
6.处理与外部监管方、合作方相关的合规事务;
7.开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

企业合规师值得考吗
企业合规师的出现让合规管理工作有了专业的人才支撑，虽然它与企业法务/律师有着很近的关系，但又有区别，因为企业合规管理的范围更广一些。企业合规管理是对企业法律、财务、审计、进出口、劳动环境、社会责任等多方面进行合规管控。所以，企业合规师属于复合型、综合型人才，对综合能力和知识技能的要求更高一些。
企业合规师需要拥有较为全面的统筹能力，同时还要具备法律、财税、金融等跨学科知识，随着合规管理受到的关注度越来越高，企业法务/律师、财务人员、审计以及人事行政人员等从业者，也应重视补上合规这一课，对自己的职业进阶发展或是转型发展都有较大的益处。
学习企业合规师，一方面是可以考取证书，另一方面是可以获取更多知识技能，拓宽自己的发展领域，去创造新的精彩人生。

企业合规师前景手册

一、企业合规师的一天
企业合规师主要承担合规战略规划与设计、合规风险识别与评估、制定完 善合规制度、有效实施合规管理、合规问题的应对与处理、强化合规文化建设等 职能和工作。以下请了解某中央企业合规总监张某某在2021年12月3日的工作 记录。

二、什么是企业合规师
定义解读
企业，指依据《民法典》设立的企业法人、社会团体法人、具备法人条件的基 金会、社会服务机构等，以及非法人组织（包括个人独资企业、合伙企业、不具有 法人资格的专业服务机构等）。
企业合规，指企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业 准则、商业惯例、企业章程、规章制度、国际条约及道德规范等要求。

关联职业
密切相关的职业包括律师、风险管理师等。企业合规师以保障企业行为合规 为工作目标，按照确定的、正面的合规义务开展合规建设和管理，使企业行为符合外部监管和内部制度的规定，从根本上提升组织的抗风险能力和治理水平。
相较律师，合规师专业范围更广，要防范和应对法律、道德、社会责任等多 种风险，并且具备企业管理技能，能够对企业合规经营做出决策。
 相较风险管理师，合规师工作更着眼于企业全面、长期和系统性的管理体系 建设与风险防范处理。

相应岗位
合规专员、合规官、法务合规官、审计合规官、纪检合规官、首席合规官、合规 总监、合规顾问、合规律师、合规审计师等。

三、企业合规师的主要工作任务

（一）《中华人民共和国职业分类大典》中描述的主要工作任务
1.制定企业合规管理战略规划和管理计划； 

2.识别、评估合规风险与管理企业的合规义务； 

3.制定并实施企业内部合规管理制度和流程； 

4.开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；

5.监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；

6.处理与外部监管方、合作方相关的合规事务，向服务对象提供相关政策解 读服务；

7.开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

（二）该职业在实际工作中的主要工作职责范围表现在
1.管理制度顶层设计：制定企业合规方针、战略，确保企业各部门贯彻实施。 

2.识别评估经营风险：能够清楚认识企业所属行业、所处环境、内部管理以 及外部伙伴的潜在合规风险，能够对风险进行识别、分类、分级、预警和处理。

3.制定内部管理制度：制定具体的企业合规管理制度，规范报告流程、审批 流程、举报流程、调查流程、处罚与处理流程等。 

4.执行内部管理制度：解答业务、职能部门合规问题，提供合规风险防范与 处理意见，妥善处理内外部举报事件，执行违规整改方案

5.监测改进管理制度：评价企业合规战略实施情况，合规管理制度是否有效 帮助企业规避风险，不断完善改进管理制度。

6.正确把控外部关系：与政府监管部门有效沟通，掌握最新监管要求；对违 规合作方及时作出终止合作决定

7.加强企业文化建设：丰富企业合规文化建设，开展内部合规培训、考核工 作，同时积极对外宣传合规工作成果。

四、企业合规师的薪酬福利待遇
薪酬水平
根据米高蒲志国际招聘顾问公司发布的《2022年中国薪酬报告》显示，2021 年企业合规从业人员的薪酬水平在同一企业内部高于其他岗位，因企业性质、 行业性质、工作经验、职位不同而有所区别。目前，初级企业合规师（3年以下合 规工作经验）平均薪酬为人民币24-70万元/年；中级企业合规师（3-5年合规工 作经验）平均薪酬为人民币50-150万元/年；高级企业合规师（5-15年合规工作 经验）平均薪酬为人民币70-400万元/年。在外企和规模较大民营企业，高级合规师的薪酬可达人民币600万元/年。

定义解读
企业合规师的工资支付方式和内容主要由从业人员所在单位决定，一般情 况下，在企业内部，初级企业合规师和部分中级企业合规师的工资按月付薪，部 分中级企业合规师和高级企业合规师的工资按年付薪，享受五险一金。律师、注 册会计师等从事外部企业合规咨询工作并考取企业合规师的，其薪酬支付方式 可能会以案件代理费、咨询费等方式支付，享受五险一金。

岗位对比

五、从事企业合规师工作需要哪些本领
该职业需掌握的必备知识技能有：

1.制定企业战略计划与合规管理制度； 

2.针对项目开发、合同谈判、贸易拓展、投资融资等经营活动提出合规建议； 

3.针对企业决策、文件审批、人才雇佣、内部培训等管理活动提出合规建议；

4.对企业重大合规事项作决策； 

5.撰写合规报告。

六、企业合规师的就业信息
该职业从业人员遍布全国各地，主要集中分布在北上广深等一线城市，以及 经济发展较快的省份，如江苏、浙江、山东、四川等。医药、房地产、工程、采矿、纺 织、印染、出口、金融等合规风险较高的领域对合规专业人才需求量大。

对企业合规师需求较高的用人单位主要有：
 央企/国企：如招商局集团有限公司、中国中铁股份有限公司、中国人民保险 集团股份有限公司等国务院国资委主管的中央企业及其子公司，北京金隅集团 股份有限公司、北京汽车股份有限公司、湖南建工集团有限公司等各地方国资 监管部门主管的国企及其子公司。
 民营企业：如浙江吉利控股集团有限公司、正泰集团、浪潮电子信息产业股 份有限公司、深圳市腾讯计算机系统有限公司、金地（集团）股份有限公司等有 参与国际化经营需求的企业。
 外资企业：如西门子（中国）有限公司、戴姆勒大中华区投资有限公司、微软（中国）有限公司等知名跨国公司。
 实务机构：如律师事务所、会计师事务所以及各类咨询公司等。

七、企业合规师的职业发展方向
职业转型（低端职业可以转过来，高端转型）
该新职业领域目前存在巨大人才缺口，且经过系统培训考核，具备合规风 险全面管理能力的专业人员、从业人员较少，就业竞争压力较小。很多职业、岗位可以转型成为企业合规师，如法务部员工、风控部员工、财务部员工、纪检专员、审计专员、律师、注册会计师、注册税务师、审计师等。
贯通发展。

对企业合规师需求较高的用人单位主要有：
 （1）管理路线。从合规专员晋升到合规部门主管/企业中层，再晋升到企业合 规总监/企业领导层，甚至往更高的高级领导职务发展；
 （2)专家路线。不断深化合规风险防范与应对能力与水平，在职业等级上不 断晋升，成为企业合规实务、公司治理领域专业人才；

八、企业合规师的未来发展前景
从市场供需看
企业合规师是适应我国经济高质量发展和高水平对外开放新形势而产生的 新职业，是培育国际一流企业不可或缺的人才力量。当前，我国企业合规人才存 在巨大的缺口，根据商务部、国资委、银保监会、中证协、中基协等部委及行业协 会数据计算，当前我国合规专业人才存在约970万人的缺口，供需严重失衡。

从产业发展看
近年来，全球合规监管从严，执法事件频发，数据保护领域，抖音违规**用 户信息在美被罚570万美元；财务审计领域，瑞幸咖啡因财务造假在美被罚1.8 亿美元；反垄断领域，据国家市监总局《中国反垄断年度执法报告（2020）》显示， 2020年垄断案件罚没金额合计4.5亿元；贸易制裁领域，据中国贸促会统计，中 国大陆遭受美国实体清单制裁的企业约435家。由此可见，随着中国产品、服务、 技术、品牌、标准的内外循环不断加快，对企业提出更高合规要求，进一步扩大 了企业对合规专业人才的需求。

从政策红利看
《十四五年规划和2035年远景目标纲要》明确强调要“引导企业加强合规管理推动民营企业守法合规”，强化合规管理将成为我国各类企业实现高质 量发展的普遍选择，企业合规师将成为主力企业高质量发展的重要保障力量。 同时，最高人民检察院持续推进“合规不起诉”改革工作，企业合规师被纳入合 规监督评估专业人员名录库，为司法改革注入新生力量。

九、相关内容
近几年，中共中央、国务院各部委等颁布了诸多促进企业合规及合规人才职业化发展的政策文件，部分重要文件汇总如下：