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现在因为税务变革和公司制度的改变，很多会计伙伴会因为支付工资二烦恼，总会想为什么支付工资非要通过应付职工薪酬科目呢？今天上元会计君就给大家说一下原因以及应付职工薪酬这个科目。
1.定义：指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，职工薪酬是企业必须付出的人力成本,是吸引和激励职工的重要手段，职工薪酬既是职工对企业投入劳动获得的报酬，也是企业的成本费用
2.范围：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费；住房公积金
工会经费、职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务
3.通过职工薪酬核算的好处：能够清晰完整反映职工薪酬的动态情况，能够最大限度地保护职工合法权益，便于以工资为基数计提工会经费、五险一金住房公积金等取数，满足财经制度的要求
然后上元会计君和大家来说下会计核算，大家注意不同的部分组成哦！
1.个人部分：工资的结转，首先结转成本费用，再根据职工所属部门会入到其他科目
2.发放工资：发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税。这部分通过其他应付款、应交税费来先挂，实际支付社保局和税务局的时候截平
3.企业承担的部分：社保、公积金成本的结转入账
向社保局缴纳保险费用、税务局申报个税
缴纳各种保险和申报个人所得税
把其他应付扣款的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉
最后就是我们要做成应付职工薪酬明细表
直接可以看出，本期的工资、福利费、社会保险、工会经费和教育经费列支数和实际发放数，增加为计提，减少为实发，这样为我们企业所得税汇算清缴提供了一个数据依据。
上面的内容就上元会计君跟大家说关于支付工资非要通过应付职工薪酬科目的原因，希望对大家有帮助，如果大家想要了解更多课程内容，大家可以咨询当地校区！
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