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后疫情时代企业用工风险防范如何破局（社保？加班工资？）
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为什么面对劳动争议，企业经常要败诉赔钱？
为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱？
为什么现在员工动不动就说：“有本事你把我开除呀！
为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱？
如何降低日渐上涨的用工成本和风险（招聘、培训、社保、工伤、员工解除等）？
如何才能让企业掌握管理主动权？如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱？
劳动争议，企业败诉率高达85%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。
善道明德教育《企业用工风险管控》专题课程，汇集国内众多劳动法律法规实战专家，服务全国企业超过5000+家企业，深度研究劳动争议案件达10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控10大系统，彻底解决用工风险。
让企业打赢劳动官司的 十大用工风险管控系统 ❖ 劳动关系管控 ❖ 奖惩制度管控 ❖ 招聘入职管控 ❖ 考勤制度管控 ❖ 工资管理管控 ❖ 工伤处理管控 ❖ 社会保险管控 ❖ 离职程序管控 ❖ 劳动争议管控 ❖ 员工关系管控 课程掠影 企业对员工的管理有足够的自主权，以满足企业经营需要的用工多元化、灵活化，不会因为企业行使管理自主权而受到法律制裁； 为企业提供人力资源管控系统实施辅导，帮助企业做好员工关系管理，正确的做好员工诉求的沟通和处理，使HR成为公司经营发展战略的保障； 一对一针对性辅导设计相应的个性化解决方案，解决疑难杂症、突发事件，让风险管控系统轻松落地，有效防范和规避风险； 提升管理水平，让企业的管理从人治走向法治，让企业从没有管理秩序走向规范化管理。让企业能够树立正气、稳健经营、安全发展。 事先防范：从入职、履职到离职建立系统管控系统； 专家经验：10年30位专家服务5000家企业,经验丰富； 领域专注：只研究劳动法律法规,只打劳动争议官司； 落地有效：从打赢劳动争议角度设计资料,签字即落地； 节省成本：执行中不多花钱,落地后让企业少赔或不赔； 降低难度：操作简单,在不增加人员的同时,提高效率； 管理轻松：企业安心用人,大胆管理,避免受惩罚。 我们的优势 1、领域专注：法律细分领域超过 89 个，有专业律师团队只研究劳动法律法规； 2、让企业不增加额外成本的情况下规避用工风险； 3、让企业在不增加管理难度的情况下规避用工风险； 4、让企业学得会、易操作、易执行，建立系统的用工风险防火墙。 5、让企业不会因为企业行使管理自主权而受到法律制裁，更灵活经营。 课程详情 主办单位：善道明德教育 课程日期：2022年6月25日 课程对象：董事长、总经理、企业负责人 学习投资：980元/位（以提前交费为准） 学习地点：余姚天港禧悦酒店（阳明厅）
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