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《股权绩效薪酬》每周一、周三、周五19:00 准时开播 ——老板要如何科学分钱，激活团队，业绩倍增？
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很多企业发展到一定阶段，公司整体会遇到一段停滞不前的时期，业绩增长缓慢，员工工作没动力。
老板心里很苦恼，于是开始尝试导入激励措施，给员工升职加薪了，但一段时间后，公司又回归到老样子。
老板以为是绩效考核问题，想做绩效考核，但是现有人手里根本做不起来，无从下手，因为缺少人才问题一直得不到解决。
另外，员工工作不积极，部门之间经常因为一点问题互相扯皮，两个经理互不相让，最后还要告到老板那里去，老板成了调解员和救火队员···
著名管理大师德鲁克说：“所有管理的问题都是人的问题。”
老板管不好人，组织机构没动力，企业发展没活力，长久之后企业就会慢慢被拖垮。
很多企业老板因为不懂管理和人性，遇到很多管理难题，却不知道问题出在哪？想解决也解决不了。
1.时常给员工加钱，但是没有起到相应的效果；
2.各个岗位没有明确的晋升标准，员工看不见希望；
3.核心干部胜任力不够，无法按照老板意思完成工作；
4.各项成本不断增加，业绩上不去，企业利润急剧下；
5.企业招聘体系不健全，优秀人才进不来，老团队没有活力；
6.企业很多岗位薪酬设计不合理，没有将薪酬成本转化为利润动力；
7.企业招不来人，招来的人留不住，留住的人没能力，有能力的人管不住；
8.老板是公司最大的业务员，老板一个人养活了一群人，企业无法做大做强；
9.企业没有完善的培训体系，人才难以复制，个人英雄主义严重，对人才严重依赖······
这些问题的种种，都是因为老板没有掌握一套科学的员工激励方法，于是经常出现高工资养了一群贡献不大的懒人、加薪了员工积极性还是不高等问题。
⏰每周一、周二、周三19:00，锁定长贝控股直播间，李念雄老师与您分享《新时代下的人才激励系统》
1、所处行业呈上升趋势，团队却承载乏力，怎么办？
2、所处行业呈紧缩状态，竞争加剧，团队如何逆势突袭？
3、员工没有目标感，如何形成高效组织？
4、绩效考核形同虚设，根源到底是什么？
5、支付了高额的薪酬，却没有匹配的业绩，该如何科学的设计薪酬?
如果您企业存在以上问题，并且迫切的在寻求解决之道↓
走进长贝咨询直播间，让企业实现科学管理，激活员工，留住人才。
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