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企业常见用工法律风险防范沙龙会
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1、活动背景：
企业与劳动者之间的法律关系其实比较复杂，有很多类型，如劳动关系、劳务关系、雇佣关系、其他民事关系等多种形式。劳动用工管理是任何一个企业都不可或缺的管理活动。近年来随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者**意识不断增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显。如何防范企业劳动用工法律风险，已成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大人事管理问题。
2、活动目标：
学习劳动用工风险防范经验，提高企业人力资源管理水平。规避劳动纠纷，防止陷入法律误区。
3、活动内容：
l 参与者每人¥88的茶点费用
l 13:30参与者在指定地点签到
l 13:50参与者简述自己所从事的行业，可以提出自己在用人用工方面最为困惑的问题
l 劳动关系、劳务关系、雇佣关系怎么来定义和区分？
l 非法用工关系的认定及责任承担？
l 临时用工合同是否可以随时解除？
l 公司实行“末位淘汰制”辞退员工，是否合法？
l l员工在上下班途中发生交通事故，涉及第三方责任的，企业要不要为员工申报工伤？要不要为受伤员工按月支付工资？社保如何赔付？
l 公司规章制度员工如何签字才具有法律效力？
l 帮员工开虚假的收入证明，企业存在多大的风险？
l 劳动者欺诈应聘，事后被企业解聘，为防止劳动者作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何防范？
l 如何正确辞退员工，防止劳务纠纷？
企业人力资源法律风险管理自我体检：
(同时解答一下潜在的法律漏洞)
1、有无制定合理的录用条件？
2、有无向劳动者说明录用条件，并要求劳动者签字确认录用条件？
3、招聘广告内容是否真实，是否注意规避设定歧视性条件？
4、劳动者入职前是否进行严格的面试、笔试？是否有规定曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工不得再次录用？
5、有无在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况并要求书面确认？
6、有无要求劳动者当面填写入职信息表并签字，了解核实劳动者的真实年龄、学历、工作经历、婚育状况，要求员工信息有变动时书面通知用人单位？
7、是否要求劳动者提供解除/终止劳动关系通知书等离职证明并签字确认？
8、是否在发放录取通知前要求劳动者去体检，如果所涉及岗位有职业病危害的，是否录用通知书发放之前进行职业病体检？
9、是否在劳动合同期满前完成续订工作？
l 16:30茶歇时间，参与者可一对一的咨询
17:30活动结束，有意向的参与者可以预约之后的一对一咨询。
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