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“HRBP“视角下的“薪“趋势
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1、开篇语：
近些年，随着企业面对市场竞争和产业转型升级的双重压力，人力资源管理正从粗放式管理走向精细化管理。这种背景下，HRBP如何做能够支持业务的发展，针对内部客户提供咨询服务，从激励的角度，如何保证薪酬分配公平、合理，更加具有激励性 ，需要进一步思考。
2、活动目的：
为HRBP能够设计科学合理的薪酬方案，确保薪酬分配向骨干倾斜，实现企业降本增效，支持业务的发展！
3、培训大纲：
（1）薪酬激励存在哪些问题？
（2）薪酬体系设计思路：
（3）薪酬体系设计步骤：
（4）薪酬对标：
（5）宽带薪酬设计：
（6）绩效奖金兑现设计：
4、活动流程：
9:15-9:30 上线
9:30-11:00 《“HRBP”视角下的“薪”趋势》
11:00-11:30 咨询答疑
5、老师介绍：
沈老师
Ø 中国人民大学人力资源管理硕士；
Ø 对外经济贸易大学、中央财经大学特聘讲师；
Ø 咨询师、管理顾问、培训师、 国家一级人力资源管理师、国际注册管理咨询；
Ø 专注薪酬绩效领域15年；
Ø 曾任职国际/国内多家咨询公司；
Ø 咨询项目：先后为腾讯、找钢网、万达集团、宇通、中石油、中石化、国电集团、国投集团、国家电投集团、山东高速集团、汇丰石化集团等500多家大型企业提供咨询及培训服务。
6、报名对象：
人力资源专员、主管、经理，总监级及以上高管人员
7、报名须知：
点击“我要报名”并按要求填写报名表，限制100人
8、时间安排：
2023年4月15日 周六上午 9：30-11：30
9、费用：
报名学员点击“我要报名”填写报名申请表参加
10、联系电话：
王老师 18703990926（微信同号）
分享到：
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温馨提示：
在付费报名之前请仔细甄别主办方的资质及服务能力。部分主办方会私下与报名者沟通承诺参与活动后的权益，并夸大参与后的收益效果等，以此来收取高额的报名费。这类活动通常有基于抖音、淘宝等平台的推广、代理加盟、引流变现等相关内容。
为保障您的权益，避免相关的经济损失，互动吧平台特此说明，平台仅提供相关的技术支持，不承担参与者与主办方在活动过程中的相关纠纷，若出现相关纠纷，平台会积极协助处理。
还木有人报名，快来成为活动第一人吧！
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