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本期主题：离职争议纠纷诉讼（仲裁）实操技能精讲

【主办单位】：华南HR俱乐部

【联合主办】: 广东邦达律师事务所

【协办单位】：人力行政高管联盟、香港亚洲商学院

【参会人员】：华南HR俱乐部会员，老板、企业HR专员、主管、人力资源总监，总经理，专家教授、行业精英等，期待参与：

【讲坛时间】：2024年8月24日（周六），9:30-17:30

费用及报名流程：收费场次，980元/人（含午餐、茶饮等），2人报名9折优惠

1、互动吧直接支付报名

2、线下支付请联系客服发送 邀请函及支付账号

【报名客服】：手机/微信13926001879 

课程背景

   在劳动争议案件中，因离职而引发的劳动争议案件是主要争议之一，同时解除或是终止劳动合同（事实劳动关系）纠纷也是主要争议类型案件，其中包括：（1）单位解除属于违法解除还是违法解除；（2）属于被迫解除还是个人原因解除；（3）经济补偿金或是违法解除的赔偿金、代通知金的计算；（4）协商解除争议纠纷等等。

   作为用人单位在处理争议仲裁诉讼纠纷时，非常有必要对该上述问题做深刻细致的了解，我们设计本课程，从实体方面和程序方面对本争议相关问题，结合司法中大量的经典案件，以及企业员工离职管理经验，做了精要讲解，希望企业管理者可以全面熟悉掌握该部分的内容。 

课程特点：

1、精讲和解读民法典、《劳动合同法》、司法意见指导意见；

2、针对大量实际办理的经典案例剖析；

3、注重实操技能的学习；

4、避免枯燥的理论讲解。

课程提纲

第一部分  实体篇

一、基本法律规定的司法解读；

（1）劳动争议的倾斜保护原则；

（2）劳动关系的认定要素；

（3）劳动合同的签订、确定劳动关系的时间；劳动关系的结束、离职手续办理；

（4）劳动合同、企业规章制度、集体合同相冲突的，标准适应；

（5）续订无固定劳动合同条件的法律解读；

（6）劳动合同的生效要件；

（7）劳动合同的必要条款和选择条款；

（8）劳动合同的实际履行原则；

（9）公司设立、吊销营业执照、关闭、撤销、注销的法律责任；

二、经济补偿金、赔偿金、代通知金的计算；

1、“N、N+1、2N、2N+1，2（N +1）”含义以及法律依据；

2、经济补偿金的计算依据？（应发工资？实发工资？）

3、高收入人群的经济补偿金的计算依据；

4、违法解除或是终止的赔偿金的计算；

5、除了违法解除或是终止赔偿金外赔偿金的计算；

6、代通知金的计算；

7、经济补偿金是否交税的规定；

三、协商解除劳动合同

1、签订书面协商解除劳动合同协议书应注意哪些问题？

2、签订解除协议书后会认定无效或是撤销吗？

3、如何判断属于显失公平、重大误解而签订的解除劳动合同协议书？

4、对协商解除劳动合同协议书模板的详细讲解。

5、在什么情况下，司法认定为协商一致解除劳动合同？

6、私下和解与司法调解书、司法认定的联系与区别？

四、员工因个人原因提出解除劳动合同

1、员工因个人原因提出解除劳动合同司法判断；

2、员工提出离职，公司是否可以不批，其法律后果是什么？

3、提前三十日通知（试用期提前三日）是员工权利还是义务？

4、没有到三十日通知期，单位是否可以提出解除员工劳动关系？

5、解除通知书是否一定需要书面形式？

6、先以个人员工提出解除，后被迫解除，司法认定。

7、员工擅自离职的司法认定；

8、无法判断为个人原因离职还是被迫解除，司法如何认定？

9、员工书写的离职申请书、离职申请表应注意哪些问题？

10、劳动合同中约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资是否有效？

11、员工未提前三十日通知办理离职手续，单位可以扣员工工资吗？

五、员工被迫解除劳动合同

1、员工被迫解除劳动合同的法律规定有哪些？

2、司法如何认定因未依法购买社保而解除劳动合同？

3、司法如何认定因未及时足额劳动报酬而解除劳动合同？

4、司法如何认定未有提供劳动条件而解除劳动合同？

六、员工过失性解除

1、试用期不符合录用条件解除劳动合同的实操要点；

2、严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点；

3、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除劳动合同实操要点；

4、员工欺诈行为而解除劳动合同的实操要点；

5、员工被行政拘留、追究刑事责任而解除劳动合同的实操要点；

6、双重劳动关系而解除劳动合同的实操要点；

7、解除通知书书写、送达时等应注意事项；

8、是否通知工会的规定；

9、违法解除与恢复劳动关系的司法认定；

七、员工非过失解除

1、不能胜任解除劳动合同实操要点；

2、医疗期满而解除劳动合同的实操要点；

3、客观情况发生重大变化解除劳动合同的实操要点；

八、特殊员工的解除

1、工伤员工解除劳动合同；

2、女员工“三期”解除劳动合同；

3、在停工停产期间解除劳动合同；

4、因搬迁而解除劳动合同

九、离职手续办理阶段

1、离职证明如何写？是否应出具？不出具的法律风险；

2、离职交接手续应注意的事项；

3、失业金待遇损失纠纷处理；

4、离职损失赔偿、商业秘密、竞业限制的实操处理；

5、社保投诉的应对策略；

第二部分  程序篇

一、面对员工提起的劳动仲裁，单位如何应对？

（1）劳动仲裁有哪些程序

（2）教你看懂仲裁申请书（确认劳动关系的含义）

（3）单位及员工的举证责任分配

（4）劳动仲裁时效的计算

（5）终局裁决与非终局裁决

（6）认识期限（举证期限、起诉期限、缴纳诉讼费）

二、单位如何避免支付“冤枉钱”？

（1）关于加班费的约定及证明

（2）处理问题员工的证据**技巧

（3）不胜任解除劳动合同如何变通应对

（4）单位存在违法行为时，如何避免支付经济补偿金

三、如何写好常用的法律文书？（包括模板分享）

（1）仲裁申请书、起诉状、上诉状

（2）证据清单

（3）质证意见（证据的三性）

（4）答辩状

（5）其他法律文书

讲师简介

王肇文老师

    现任广东邦达律师事务所高级合伙人，执行主任律师。高级劳动关系协调师，广州市白云区劳动仲裁委员会仲裁员、广州市仲裁委员会仲裁员、广州市司法局法律专家库成员。广东省人力资源和社保保障厅唯一直属协会之一的广东省劳动学会专家库专家。担任广州市人社局服务中心常年法律顾问。曾任广东省律师协会专业委员会秘书长，高级劳动关系协调师讲师。

从事律师行业超过二十年，累计办理经济民事案件超过1000件。具有精湛的法学理论、丰富的实战经验、良好的人脉资源，并且对公司法、合同法、劳动法、债务处理等民商法律事务有深入研究，尤其是在经济民事合同、劳动方面办理过大量成功的经典案例。

以律师团队(分诉讼部和法律顾问事业部、客户销售服务部)对外承办法律业务，且律所律师团队分工明确，专业清晰，在公司法、知识产权、上市融资、刑法等各个领域形成自身专业特色，完全可以胜任客户委托的法律事务。

张婷婷律师

广东邦达律师事务所 专职实战律师

担任数十家上市公司、外资企业等企业的高级法律顾问

超过处理 200+劳动争议仲裁诉讼案件处理经验

附件：

1、2024广州校招和全国校企会

2、免费试听 亚商MBA 课程预约

3、2024人力师、经济师、营销师报考

4、2024年线下培训公开课 报名

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