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（听商业，说职场：成长沙龙第27期）——新型一线员工绩效管理**FSC
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用工难点：
员工老龄化
年轻员工招不进
离职率偏高
员工自身的**意识越来越强
员工的要求越来越多
员工看不到发展的前景
钱不是解决问题的唯一途径
激励的方式陈旧，解决不了员工的需求
课程背景：
新型一线员工绩效管理系统FSC：（Front-line Score Card）
伴随着中国改革开发的快速发展，整个社会发生了翻天覆地的变化，个体意识的自我觉醒，00后面对工作的态度：“领导不听话，我就辞职”。让管理者震惊的同时，我们更应该思考的是，当管理对象发生了变化，那我们的管理应该如何调整与应对呢？
企业要实现可持续发展，必须从外部机会主义转向内部组织建设，人才发展，关注内部人才的需求已经是刻不容缓了，因为公司招不到员工，招到了员工留不住，企业内部基层员工严重断层，一线员工的管理更是难上加难等等问题，都是管理的错位所导致。
研究和设计新型一线员工的绩效管理模式，将传统的封闭式绩效撕开，让一线员工共同参与到价值创造的全过程，真正激发员工的主动性，创造性，从而激活个体，激活组织。
什么是FSC?
FSC：（Front-line Score Card）是指一线员工绩效管理系统，在传统的KPI封闭绩效管理工具的基础上，引入员工发展指标，激发一线员工的主观能动性，让一线员工也能获得职业成长的自我驱动，同时打破了一线员工计件工资赤裸裸的金钱关系，是一种满足员工个人发展需要的新型员工绩效管理系统。
一线员工包括：制造业现场作业人员/现场技术人员/品质人员，连锁门店技术人员/服务人员/专业人员，一线的售后服务人员等等
FSC能带来的价值
FSC绩效工具除解决金钱的关系外，还解决员工的尊重与被尊重，关注与被关注，相互友爱的问题，打造共同的理想和目标，从而真正激发一线员工的活力，支撑公司生产和服务的及时保质的交付。
课程主题：
1. FSC解决赤裸裸的金钱关系外的员工个人价值需求
2. FSC打破被动接受工作从而激发员工主动工作热情
3. FSC引导员工持续挖掘个人价值并保持组织活力
4. FSC减少员工流失的同时可吸引更多年轻有为的人才
5. 解读FSC企业构建基层员工绩效管理系统全套落地方案
分享专家：
周勇
——专业资历
-依脉通TM咨询 COO
-企业《盈利生态系统© 》联合创始人
-STPOS战略全绩效运营系统创始人
-赛伯乐工业互联网&创业帮帮乐创业导师
-曾任美资管理咨询公司 高级顾问
-曾任央企、德资、韩资、民营等公司人力资源高级管理
-多家上市公司领导力学院（企业大学）创始人之一
-十多年上市公司运营管理实战经验
-《破冰之剑-FSC一线员工绩效管理》、《PMOI-基于个人与组织匹配的绩效管理系统》论文
-知识产权《盈利生态系统© 》《人力资源生态系统© 》
——擅长领域：
年度经营计划、战略全绩效运营系统、组织规划与架构设计、企业文化塑造、人力资源与领导力教练
活动地址：
苏州工人文化宫
主办方：
听说社：听商业，说职场
听说社使命：
建立一所没有围墙的线下共享企业大学
听说社愿景：
打破认知边界，听商业，说职场
赋能1万企业，陪跑10万职场人
听说社价值观：
精进自我 立己达人
终生学习 乐享奉献
听说社年度主题分享规划：
听说社能给你带来的价值：
| 员工层级 | 价值 |
| 企业主/老板 | 拓展视野：持续打破自我认知边界，多角度思考企业经营。 链接资源：以学会友，拓展行业上下游资源。 |
| 中高层管理人员 | 从战略到经营，系统的学习企业经营管理的实战技能 从实践到理论，全面打通企业经营管理的任督二脉 |
| 高潜力员工 | 树立正确的职场价值观；建立职业发展的清晰路径；提升自己解决问题的能力 |
联合主办方：
知库人力
依脉通商学院
联系人电话:18796818911(微信同）
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