【课程介绍】

高级劳动仲裁咨询师

线上认证课

线上混合式学习方式：

① 45小时视频录播课（报名就开通听课，不用等，自行安排时间听课）

② 2次腾讯会议直播答疑（开营后参与）

③ 30天微信群内，2位授课律师社群答疑（开营后群内参与）

④ 考试题库发放，刷题，做题库（开营后群里发题库，自行安排时间做题）

⑤ 线上统一安排考试，通过后，包邮寄证书（家里有网就能考，灵活）

学习费用：市场标准价1299元/人，现在报名优惠价899元/人

费用包含：

①　45小时视频课程，永久学

②　2位律师社群30天答疑费用

③　2位律师腾讯会议2次直播连麦答疑

④　考试费用，证书制作费用

⑤　证书邮寄费用

⑥　免费补考费用

不再额外收取任何费用！！

证书颁证单位&查询网址

n国家一级事业单位认证：即《高级劳动仲裁咨询师》证书，由国家一级事业单位【中国管理科学学会培训中心】认证，颁发 ，网上备案 ，官网查询，全国通用；

n证书查询网址为： https://www.msstc.org.cn/

n证书样式如下：

2024年开营&考试时间安排

n第2期：5月17日开营，6月16日上午线上考试

n第3期：11月8日开营，12月8日上午线上考试

说明：考试不过，可以免费补考，免费补考时间是下一期的考试时间

考试题型&成绩

n考试题型：提供考试题库，考试题型：单选题、多选题、判断题

n考试成绩：考试后3天出成绩，考试不及格，可免费补考

n考试形式：线上考试，家里有网络就能考，60分及格

n证书获取：考试合格后，一个半月证书完成制作，并寄出

课程亮点：

1、HR处理劳动仲裁诉讼案件的必修课、工具课

2、28类纠纷应诉要点、重点总结

3、104类高频、疑难争议的诉讼策略详解

4、课程体系：仲裁诉讼流程+核心应诉抗辩指南+进阶实战真实案件指导

赠送资料

1、配套PPT课件（电子版）

2、劳动争议仲裁诉讼必备程序性文书范本10个

《管辖权异议申请书》

《劳动争议仲裁申请书》

《增加诉讼请求申请书》

《劳动争议仲裁反申请书》

《民事起诉状（不服仲裁裁决）》

《撤销仲裁裁决申请书》

《劳动仲裁答辩书》

《调查取证申请书》

《证据清单》

《代理意见》

《庭审报告》

3、全国及地方劳动用工常用法律法规汇编2023最新版（184个文件）

4、各地仲裁、法院发布的劳动争议典型案例238个

5、260个劳动争议经典案例裁判文书全文

45小时视频课·课程大纲内容

一、基础必学-劳动仲裁诉讼要点：10节课

1、受案范围：可以提起劳动仲裁的事项有哪些？哪些事项不受理？不受理的事项如何解决？仲裁材料准备：仲裁申请书怎么写？申请劳动仲裁还需要提交哪些材料？

2、提交仲裁申请：案件由哪个劳动仲裁委管辖？

3、庭前第一步：管辖异议、反诉劳动者、庭前调解

4、庭前第二步：准备答辩思路、准备证据、委托手续

5、开庭第一步：庭审流程、庭审纪律、庭审发言注意事项

6、开庭第二步：证据的八种形式及效力

7、开庭第三步：如何举证、证据清单制作

8、开庭第四步：如何质证、证据三性及证明目的

9、仲裁结果：裁决执行、起诉、上诉与一裁终局

二、核心抗辩-各争议点及应诉指南：104节课

（一）确认劳动关系纠纷-3节课

1. 确认劳动关系纠纷应诉要点、重点总结

2. 签订劳务合同的员工主张确认劳动关系，如何应诉？

3. 外包员工主张确认劳动关系，如何应诉？

（二）缔约过失纠纷-2节课

1. 公司撤销Offer缔约过失纠纷应诉要点、重点总结

2. 公司因入职体检未通过不予录用，劳动者要求赔偿，如何应诉？

（三）未签书面劳动合同纠纷-5节课

1. 未签书面劳动合同二倍工资纠纷应诉要点、重点总结

2. 公司丢失已经签署的劳动合同，劳动者要求二倍工资，如何应诉？

3. 公司错签劳动合同，劳动者要求二倍工资，如何应诉？

4. 劳动者主张到期未续签合同的二倍工资，如何应诉？

5. 劳动者主张应签未签无固定合同的二倍工资，如何应诉？

（四）试用期纠纷-4节课

1. 劳动者主张单独签署试用期合同违法，如何应诉？

2. 员工主张试用期工资不合法，如何应诉？

3. 公司延长试用期，劳动主张违法，如何应诉？

4. 公司中止试用期，劳动者主张违法，如何应诉？

（五）无固定合同纠纷-1节课

1. 劳动者要求签订无固定合同纠纷应诉要点、重点总结

（六）关联用工纠纷-3节课

1. 劳动者主张关联企业混同用工，如何应诉？

2. 关联企业轮流签订劳动合同，劳动者要求认定工龄连续计算，如何应诉？

3. 关联企业轮流签订劳动合同，签署无固定合同，如何应诉？

（七）非全日制用工纠纷-3节课

1. 非全日制工要求与公司确认全日制劳动关系，如何应诉？

2. 非全日工要求公司支付加班工资，如何应诉？

3. 非全日工要求公司支付解除合同补偿金，如何应诉？

（八）带薪年假纠纷-2节课

1. 带薪年休假纠纷应诉要点、重点总结

2. 不定时工时制员工主张带薪年休假及补偿，如何应诉？

（九）年终奖纠纷-3节课

1. 年终奖纠纷应诉要点、重点总结

2. 年中离职、发放前离职员工，主张年终奖，如何应诉？

3. 员工不认可年终奖发放数额，如何应诉？

（十）加班工资纠纷-6节课

1. 加班工资纠纷应诉要点、重点总结

2. 劳动者主张出差中的加班工资，如何应诉？

3. 劳动者主张周末参加培训的加班工资，如何应诉？

4. 销售、司机、高管等岗位主张加班工资，如何应诉？

5. 劳动者主张总公司的特殊工时审批不能适用于分公司，如何应诉？

6. 劳动主张公司制度规定的加班费基数无效，如何应诉？

（十一）劳动报酬纠纷-4节课

1. 劳动报酬纠纷应诉要点、重点总结

2. 劳动者主张公司违法降薪，如何应诉？

3. 劳动者被罚款、“乐捐”、扣款后，要求返还，如何应诉？

4. 劳动者主张劳动合同与offer冲突，要求按offer发工资，如何应诉？

（十二）调岗纠纷-5节课

1. 调岗纠纷应诉要点、重点总结

2. 公司对不胜任员工调岗，员工主张违法，如何应诉？

3. 公司根据生产经营需求调岗，员工主张违法，如何应诉？

4. 员工违纪，公司依据制度处以调岗降级撤职等，员工主张违法，如何应诉？

5. 公司安排员工待岗，员工主张违法，如何应诉？

（十三）保密和竞业限制纠纷-6节

1. 公司向劳动者主张竞业限制违约金，如何准备诉讼？

2. 劳动者主张竞业限制经济补偿，如何应诉？

3. 劳动者主张保密津贴，如何应诉？

4. 劳动者主张竞业限制违约金过高，要求调整，如何应诉？

5. 劳动者主张在职期间发放竞业限制补偿金无效，如何应诉？

6. 劳动者主张约定的脱密期不合法，如何应诉？

（十四）服务期违约金纠纷-3节

1. 公司向劳动者主张违反服务期约定的违约金，如何准备诉讼？

2. 劳动者主张服务期协议中约定的培训不属于专业技术培训，如何应诉？

3. 劳动者主张劳务派遣员工约定服务期无效，如何应诉？

（十五）工伤纠纷-4节课

1. 工伤赔偿纠纷应诉要点、重点总结

2. 劳动者要求公司承担工伤保险目录范围外的医疗费，如何应诉？

3. 员工上下班途中发生交通事故，对方司机全额赔偿后，员工又仲裁要工伤赔偿，如何应诉？

4. 签署工伤私了协议后劳动者反悔，如何应诉？

（十六）协商解除劳动合同纠纷-3节课

1. 协商解除后，劳动者反悔，要求认定解除无效，如何应诉？

2. 劳动者认为协商解除协议中经济补偿低于法定标准，主张补足，如何应诉？

3. 签署解除协议后，劳动者又仲裁要加班费、工资等，如何应诉？

（十七）劳动者辞职纠纷-5节课

1. 劳动者提交辞职信后反悔，要求撤回，如何应诉？

2. 劳动者向公司辞职，公司又开除劳动者，引发争议，如何应诉？

3. 劳动者主张公司未足额及时发放劳动报酬，辞职后要补偿金，如何应诉？

4. 劳动者主张公司未依法缴纳社保，辞职后要补偿金，如何应诉？

5. 劳动者签署放弃社保协议后，又被迫解除要求经济补偿，如何应诉？

（十八）严重违规解除纠纷-9节课

1. 严重违规解除纠纷应诉要点、重点总结

2. 员工不服从调岗继续在原岗上班，公司以旷工为由解除，员工主张违法解除，如何应诉？

3. 劳动者主张不定时工时制不执行考勤，不构成旷工，如何应诉？

4. 旷工类违规解除纠纷应诉要点、重点总结

5. 打架类违规解除纠纷应诉要点、重点总结

6. 不服从工作安排类违规解除纠纷应诉要点、重点总结

7. 造成公司损失类违规解除纠纷应诉要点、重点总结

8. 员工主张制度中未明确规定违纪情形系违法解除，如何应诉？

9. 员工主张不知晓企业规章制度，如何应诉？

（十九）劳动者过错解除纠纷-5节课

1. 试用期解除纠纷应诉要点、重点总结

2. 严重失职、营私舞弊解除纠纷应诉要点、重点总结

3. 兼职、双重劳动关系解除纠纷应诉要点、重点总结

4. 劳动合同无效解除纠纷应诉要点、重点总结

5. 被追究刑事责任解除纠纷应诉要点、重点总结

（二十）病假、医疗期解除纠纷-3节课

1. 医疗期满解除纠纷应诉要点、重点总结

2. 员工患特殊疾病等主张直接享有24个月医疗期，如何应诉？

3. 劳动者病假期间拒绝到公司指定医院复查，公司不认病假，劳动者不服仲裁，如何应诉？

（二十一）非过错性解除纠纷-3节课

1. 不胜任解除纠纷应诉要点、重点总结

1. 情势变更解除纠纷应诉要点、重点总结

1. 经济性裁员纠纷应诉要点、重点总结

（二十二）劳动合同终止纠纷-4节课

1. 劳动合同终止纠纷应诉要点、重点总结

2. 劳动者主张公司终止不续签合同违法，如何应诉？

3. 劳动者主张因公司降低劳动条件不续签，要求经济补偿，如何应诉？

4. 公司决定解散提出终止劳动合同，劳动者主张违法，如何应诉？

（二十三）退休纠纷-3节课

1. 公司与达到退休年龄但无法领取退休金的员工终止劳动合同，员工主张违法，如何应诉？

2. 劳动者不认可退休年龄，如何应诉？

3. 劳动者不认可退休前的工龄，如何应诉？

（二十四）经济补偿纠纷-3节课

1. 经济补偿纠纷应诉要点、重点总结

2. 劳动者主张计算经济补偿基数时，应将医疗期、待岗等非正常工资剔除，按病休或待岗前的工资标准计算，如何应诉？

3. 劳动者主张将原单位工作年限累计计算，如何应诉？

（二十五）赔偿金纠纷-5节课

1. 赔偿金纠纷应诉要点、重点总结

2. 2008年前的赔偿金、赔偿金的三倍封顶纠纷，如何应诉？

3. 公司通过口头、电话或微信单方解除劳动合同，劳动者主张赔偿金，如何应诉？

4. 公司单方删除员工打卡权限，劳动者主张违法解除赔偿金，如何应诉？

5. 劳动者主张公司未履行通知工会程序构成违法解除，如何应诉？

（二十六）继续履行、恢复劳动关系纠纷-4节课

1. 继续履行、恢复劳动关系纠纷应诉要点、重点总结

2. 公司如何主张，原岗位已经被替代无法继续履行？

3. 公司如何主张，因劳动者原因导致无法继续履行？

4. 公司如何主张，双方丧失信赖基础无法继续履行？

（二十七）离职手续纠纷-2节课

1. 劳动者因公司未及时出具离职证明，要求赔偿，如何应诉？

2. 劳动者拖延、拒绝办理工作交接，公司如何准备诉讼？

（二十八）碰到职业碰瓷劳动者来仲裁，如何应诉？

三、进阶实战-真实案件指导：7节课

1、劳动者主张公司违法解除，要求继续履行劳动合同一案

关键词：员工举报、严重违纪、开除、重度抑郁、继续履行劳动合同

2、劳动者要求确认与公司存在劳动关系一案

关键词：关联公司、混同用工、考勤记录、劳动关系认定标准

3、劳动者集体向公司主张未签书面合同二倍工资一案

关键词：集体诉讼、人事高管、盗取劳动合同、二倍工资时效、二倍工资基数

4、公司以考勤缺失为由单方辞退，劳动者要求违法解除赔偿金一案

关键词：解除通知书、考勤管理、旷工解除、制度漏洞

5、公司以删除电脑资料为由，劳动者要求违法解除赔偿金一案

关键词：经营风险、公司损失、反仲裁、赔偿金计算、经济补偿基数

6、劳动者主张加班费一案

关键词：加班费基数、加班审批、举证责任、调休、包薪制

7、公司向劳动者主张竞业限制违约金一案

关键词：百万违约金、竞业协议、违约金调整、在职发放竞业补偿、竞业监管

授课和答疑讲师介绍·2位

李羿楠老师

u执业律师

u高级企业法律顾问

u高级企业合规师

u高级劳动关系管理师

u企业高级培训师

宁晓晨老师

u执业律师

u高级企业法律顾问

u企业高级培训师

u高级劳动关系管理师

u高级企业合规师

取证流程：

报名缴费参加认证课学习——录播视频课程学习——社群沟通答疑——腾讯会议2次直播互动——网上考试（60分及格）——提供照片等制作证书——邮寄证书

首次考试不及格，可以免费补考！