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【8.17苏州线下沙龙】从大一统绩效模式走向“差异化、精准化、场景化“--BANI时代绩效管理新趋势
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8.17苏州线下沙龙：《从大一统绩效模式走向“差异化、精准化、场景化”---BANI时代绩效管理新趋势》
【活动收益】
1. “走进企业”半天沙龙授课一次（人资范围内主题任选）
2. 绩效沙龙课件
3. 《企业文化与企业绩效》电子书
请联系课程顾问获取
徐老师：18662591713（微信同号）
【活动背景】
从VUCA时代到BANI时代，环境越来越不可控，人才价值诉求也越来越多元化，负向激励不利于吸引人才，也不利于激活人才，释放人才潜能。
如何跟上时代发展，个人和组织都需要敏感度！
绩效管理新时代，要求人力资源部必须要深入业务一线，扎进业务场景，融入员工群体，到前线去，到业务部门去，以绩效使能和绩效运营的思路，去思考如何提升绩效。
时代在变化，绩效管理的逻辑和方式也在发生变化，任何一个绩效管理工具，本身并没有错，错的是人，错误的理解内涵和逻辑，错误的墨守成规，错误的不知变通，错误的生搬硬套，错误的不迭代不升级，最终只会导致错误的结果。
【活动主题】
《从大一统绩效模式走向“差异化、精准化、场景化”---BANI时代绩效管理新趋势》
【活动时间】
2023年8月17日周四13:30-16:30
【活动地点】
江苏省苏州市姑苏区南门路989创意产业园1幢406室
地铁4号线人民桥南站2b口出200m
【活动对象】
公司各级管理者，特别是中高层管理者；
人力资源管理专业人员（HRD、HRM、HRBP等），特别是绩效管理专业人员
【活动流程】
13:00——13:30 签到
13:30——14:30 上半场
14:35——14:45 茶歇
14:45——16:30 下半场
16:30—— 自由交流，活动结束
【活动内容】
唯一不变的就是变化，在不确定性中寻找确定是人类从未停止的探索。
一、 VUCA时代到BANI时代的变迁
二、 “黑天鹅与灰犀牛”相伴相随，我们HR面临的挑战
三、 二十多年来，我们经历过的各种绩效管理
四、 我们曾经以为正确的绩效管理，原来也在悄然发生了变化
五、 VUCA时代的大一统的绩效管理特点
六、 BANI时代的绩效管理特点
七、 从VUCA时代到BANI时代的绩效管理的巨大变迁
变迁（1）--绩效管理同业务和战略结合度越来越紧密
变迁（2）--从重结果的绩效考核转变为重过程的投入和运营
变迁（3）--逐步运用数字化手段结合结合绩效管理
变迁（4）--绩效管理从控制到激活，从管控到赋能
变迁（5）--从人力资源部的绩效管理到全员高绩效组织实现
变迁（6）--从目标管理的同时学会对标管理
变迁（7）--从强制分布逐渐优化为“半强制分布”
变迁（8）--从大一统绩效模式走向“差异化、精准化、场景化”
【主办方介绍】
【活动收益】
1. “走进企业”半天沙龙授课一次（人资范围内主题任选）
2. 绩效沙龙课件
3. 《企业文化与企业绩效》电子书
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